1948年12月生于，河南济源人。1967年毕业于新乡市一中，济源钢铁公司董事长，全国劳动模范，“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章获得者。

　　2020年的金秋时节，适逢母校80华诞，由他捐资300万元建设的育田数理探索馆开馆了。那一天，兴奋不已的孩子们团团围住年过七旬的李玉田校友，学弟学妹们无论是要求签名，还是要求合影，他都有求必应，笑容像孩子般灿烂而明媚。在坐无虚席的礼堂里，他所作的“爷爷的高中岁月”报告又让他回到了那激情燃烧的青春岁月。

　　上世纪九十年代的济钢仅是一个有铁无钢、名不见经传的地方小铁厂。武汉钢铁学院毕业的李玉田初到济钢，就感受到了陈旧僵化体制下国企的死气沉沉。看到员工打架、赌博、偷盗等不良行为，这些让他下定决心必须改革。然而要打破国企员工固有的思想，阻力可想而知。他首先向“铁饭碗”开刀，通过末位淘汰制度，在公司内部推行了劳动用工制度改革；通过公开竞聘制度，推行了干部制度改革；通过引进美国GE公司杰克·韦尔奇的管理理念，推行了分配制度改革。2001年，他主导完成了企业产权制度改革，成为国内首家完成产权整体改制的钢铁企业，并带领济钢实现了“改制20年纳税百亿元”的目标。

　　他不仅用知识改变了自己的命运，更把尊重知识、崇尚贡献的理念植入了企业。有一次，兄弟企业想高薪挖走一位攻读了研究生的员工，他苦口婆心地劝说，想尽一切办法挽留。他帮助这位员工解决了住房问题和家属的工作。如今，这位留下来的员工在取得博士学位后，仍回厂工作，并担任了炼钢厂厂长。除此之外，李玉田还在公司内部设置了“技术骨干”“工人技师”“企业大工匠”等多种晋升渠道，甚至给800名关键岗位员工增加了股份，使企业与员工结成了紧密的利益共同体，为企业发展奠定了坚实的人才基础。在激烈的市场竞争中，河南省十多家、全国200多家同类型企业，目前仅存济钢一家。

李克强视察济钢

　　李玉田，高中刻苦求学，大学努力进取，壮年弃官创业。二十八年钢铁生涯，他始终以一名党员的高度使命感和责任感，坚守初心，执着追梦，用钢铁般的意志成就了自己的出彩人生。他无愧于“钢铁侠”和“新愚公”的美誉。